Abogado para reclamos laborales

Una lesión en el lugar de trabajo que le incapacite para trabajar, aunque sea por poco tiempo, puede crear un estrés financiero y personal abrumador. La Junta de Compensación de Trabajadores de Indiana (WCB) proporciona prestaciones a los trabajadores lesionados que cumplen los requisitos.

Dependiendo de las circunstancias, puedes tener derecho a recibir ayuda de la WCB, o recuperar los daños por tu lesión en el trabajo.

Si usted se lesionó y necesita ayuda para presentar un reclamo de compensación de trabajadores, y el WCB negó su reclamo o redujo sus beneficios, o simplemente necesita asesoramiento sobre qué hacer, póngase en contacto con los abogados de compensación de trabajadores en las Oficinas Legales de Indianapolis abogados en  (317) 968-1772 para discutir su caso.

Abogado de Lesiones laborales

Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ocurrir en cualquier entorno laboral. Los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales de Indiana (BLS) informan que alrededor de 84.300 personas sufrieron lesiones en el lugar de trabajo en 2016. Las lesiones comunes en el lugar de trabajo incluyen:

• Fracturas y huesos rotos
• Laceraciones
• Lesiones en la cabeza y el cuello, incluidas las lesiones cerebrales traumáticas y conmociones cerebrales
• Lesiones de la espalda y de la médula espinal
• Amputaciones
• Quemaduras y descargas por electrocución
• Lesiones por uso repetitivo, como el túnel carpiano o la tendinitis
• Exposición a sustancias tóxicas que causan enfermedades a corto o largo plazo

Cuando la culpa es de otro

Indiana exige a la mayoría de los empleadores que contraten un seguro de compensación laboral para beneficiar y proteger a sus empleados. Y que puede dar derecho a un trabajador lesionado a recibir el reembolso de los gastos médicos y los salarios. La compensación al trabajador no requiere prueba de culpa o negligencia. Sin embargo, los beneficios de la reclamación pueden no cubrir todos los daños causados por una lesión en el lugar de trabajo.

Cuando un empleador o un tercero es responsable de un accidente laboral, un trabajador lesionado puede presentar una demanda por lesiones personales. Cada accidente es único, y un abogado experimentado en lesiones laborales debe revisar y determinar la viabilidad de las posibles reclamaciones. Sin embargo, los escenarios comunes que pueden requerir una acción adicional incluyen:

• El empleador no contrató un seguro de accidentes de trabajo, o la ley de Indiana no exigía que la empresa lo contratara.
• La reclamación de indemnización por accidente de trabajo fue denegada o las prestaciones fueron reducidas.
• El empleador tomó represalias contra el empleado por presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.
• Producto(s) defectuoso(s) o sustancia(s) tóxica(s) causaron la lesión en el lugar de trabajo.
• La lesión se produjo en un vehículo de la empresa mientras el empleado trabajaba.

¿Qué daños y perjuicios puede reclamar un trabajador por lesiones laborales?

De acuerdo con la ley de Indiana, la compensación de los trabajadores paga los gastos médicos relacionados con las lesiones en el lugar de trabajo, incluidas las estancias en el hospital, la terapia física, las visitas al médico, los medicamentos recetados y los gastos de viaje.

Las prestaciones de sustitución de ingresos ascienden a dos tercios del salario medio semanal del trabajador, con una prestación máxima de 780 dólares semanales durante un máximo de 500 semanas. Los empleados con discapacidades de larga duración por lesiones que impiden la reincorporación al trabajo pueden tener derecho a prestaciones de por vida.

La indemnización por daños y perjuicios en las reclamaciones por daños personales puede incluir:

• Costes médicos que la indemnización por accidente de trabajo no cubra, incluidos los desplazamientos en ambulancia, las hospitalizaciones, las visitas al médico, las cirugías, la radiología y los medicamentos recetados.
• Salarios perdidos.
• Pérdida de salarios futuros, o pérdida de capacidad de ganancia.
• Servicios de fisioterapia y rehabilitación.
• Tecnología y dispositivos de asistencia, incluidos los programas y equipos informáticos utilizados para ayudar en cuestiones sensoriales, sillas de ruedas, camas de hospital y andadores.
• Cuidados de larga duración para discapacidades permanentes.
• Dolor y sufrimiento.
• Pérdida de la convivencia.

Empresarios y sus compañías de seguros contraatacan con fuerza

Las compañías de seguros y las partes responsables de las lesiones en el lugar de trabajo suelen hacer todo lo posible para evitar el pago de la totalidad de los daños. Pueden negar o pagar sólo parcialmente las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Los empleadores pueden argumentar que las lesiones no eran tan graves como usted afirmaba. Las compañías de seguros y sus representantes investigarán enérgicamente al empleado lesionado para alegar lesiones o afecciones preexistentes.

Si una víctima presenta una reclamación por daños personales, la regla de negligencia comparativa modificada de Indiana da a los acusados un incentivo para devolver la culpa a la víctima. En un caso de lesiones personales, se asignan la culpa a cada parte. Si la víctima fue parcialmente culpable de las lesiones, el tribunal deducirá ese porcentaje de culpa de cualquier indemnización que la víctima pueda recibir finalmente.

Por ejemplo, si los daños son de 500.000 dólares, y a la víctima se le asigna el 20% de la culpa, la víctima sólo podrá recuperar 400.000 dólares. Además, si la defensa puede demostrar que la víctima tuvo sólo el 51% de la culpa de la lesión, la víctima no puede recuperar los daños de otras partes culpables.

Algunas de las tácticas de defensa utilizadas para desplazar la culpa son:

• El fabricante o el minorista de un producto defectuoso pueden alegar que el trabajador lesionado modificó el producto o no lo utilizó para el fin previsto.
• En el caso de un accidente de tráfico, el acusado puede argumentar que el trabajador lesionado no respetó las leyes de tráfico.
• En caso de resbalón y caída, el propietario puede alegar que el trabajador lesionado fue negligente, o que la zona peligrosa estaba claramente señalizada.

Un abogado de lesiones personales está familiarizado con las estrategias comunes que utilizan los acusados, y desafiará esas tácticas para asegurar los mejores resultados posibles para las víctimas.

Llame a las Oficinas Legales de Indianapolis Abogados para su consulta gratuita

Nuestro bufete de abogado ofrece consultas gratuitas para discutir su posible caso. La consulta individual nos permite evaluar la situación específica, y asesorar a los clientes potenciales en cuanto a sus próximos pasos. Si usted tiene una consulta y podemos llevar a cabo su reclamación, es posible que no tenga que pagar los honorarios y los costos del litigio por adelantado.

Manejamos los casos de lesiones personales sobre la base de honorarios contingentes, lo que significa que deduciremos los honorarios y gastos de cualquier acuerdo o sentencia eventual. En otras palabras, sólo cobramos si usted lo hace.

Si usted sufrió una lesión en el lugar de trabajo, la carga financiera resultante y el estrés pueden ser significativos. Si su reclamo de compensación de trabajadores fue negado, sus beneficios fueron reducidos, o simplemente necesita asesoramiento, póngase en contacto con nosotros, somos abogados experimentados en compensación de trabajadores.

Nos dedicamos a ayudar a las víctimas de lesiones personales y a proteger sus derechos. Si usted sufrió un accidente de trabajo, llame a las Oficinas Legales de Indianapolis abogados (317) 968-1772 o utilice nuestro formulario en la página  contacto.